Copiamos aquí un panorama de las licencias de paternidad en diversos países, con datos aparecidos en un reciente documento de la OIT.
Ejemplos de disposiciones de la legislación nacional en materia de licencias a las que pueden acogerse los padres en el momento del parto (Cuadro 3.1)
Fuente: OIT (2010) La maternidad en el trabajo: Examen de la legislación nacional. Segunda Edición: Ginebra: OIT. http://www.ilo.org/public/english/protection/condtrav/pdf/maw2010_es.pdf
AMERICA LATINA Y EL CARIBE
Argentina: Dos días de licencia de paternidad remunerada
Bahamas: Una semana de licencia familiar no remunerada
Brasil: Cinco días de licencia de paternidad remunerada
Chile: Cinco días de licencia de paternidad remunerada
Colombia: Ocho días de licencia de paternidad remunerada
Guatemala: Dos días en el nacimiento del hijo
Paraguay: Dos días de licencia de paternidad remunerada
Uruguay: Tres días de licencia de paternidad para los funcionarios públicos
AFRICA
Argelia: Tres días de licencia de paternidad remunerada
Camerún: Un máximo de diez días de licencia especial familiar remunerada
Djibouti: Tres días de licencia de paternidad remunerada
Etiopía: Cinco días de licencia no remunerada en casos de acontecimientos excepcionales o graves
Kenya: Dos semanas de licencia de paternidad remunerada
Madagascar: Diez días de licencia no remunerada por acontecimientos familiares
Rwanda: Cuatro días de licencia de paternidad
Seychelles: Cuatro días de licencia remunerada por «razones humanitarias»
Sudáfrica: Tres días de licencia remunerada por responsabilidades familiares
Tanzanía: Tres días de licencia de paternidad remunerada
Togo: Hasta diez días de licencia remunerada por «acontecimientos familiares directamente relacionados con el hogar»
Túnez: Un día (sector privado) o dos días (sector público) de licencia depaternidad
Uganda: Cuatro días laborables de licencia remunerada inmediatamentedespués del parto
ASIA (Oriental, Sudoriental, Pacífico y Meridional)
Afganistán: Diez días de «licencia esencial» (no remunerada) utilizables para el nacimiento de un nuevo hijo
Camboya: Diez días de licencia especial por acontecimientos familiares
Filipinas: Siete días de licencia de paternidad remunerada para los trabajadores casados
Indonesia: Dos días remunerados cuando la esposa da a luz
Myanmar: Seis días de «licencia ocasional» remunerada utilizables por los padres para ayudar a sus esposas en el momento del parto
Viet Nam: Se otorga a los trabajadores un permiso no pagado por razones familiares
PAISES DE EUROPA CENTRAL Y SUORIENTAL (no pertenecientes a la UE) y de la CEI
Azerbaiyán: Catorce días de licencia no remunerada para los hombres cuyas mujeres estén de baja por maternidad
Bosnia y Herzegovina: Siete días laborables de licencia de paternidad remunerada
Croacia: Siete días de licencia remunerada por necesidades personales
Macedonia: Hasta siete días de licencia remunerada (según se disponga en los convenios colectivos)
ECONOMIAS DESARROLLADAS Y UE
Bélgica: Diez días de licencia de paternidad remunerada
Eslovenia: Noventa días de licencia de paternidad (15 a utilizar antes de que el hijo cumpla seis meses y el resto antes de que cumpla tres años)
España: Cuatro semanas de licencia de paternidad remunerada
Estonia: Catorce días naturales
Finlandia: Dieciocho días remunerados
Francia: Once días de licencia de paternidad remunerada, más tres días de licencia remunerada por motivos familiares
Hungría: Cinco días de licencia de paternidad
Islandia: Tres meses de licencia parental remunerada para el padre Letonia Diez días naturales
Nueva Zelandia: Dos semanas de licencia de paternidad no remunerada (o una semana si sólo se lleva en el empleo seis meses)
Noruega: Diez semanas de licencia parental remunerada para el padre
Países Bajos: Dos días de licencia de paternidad remunerada
Portugal: Cinco días de licencia de paternidad remunerada
Reino Unido: Dos semanas de licencia de paternidad remunerada
Rumania: Cinco días laborables de licencia de paternidad remunerada
Suecia: Diez días de licencia de paternidad remunerada más dos meses de licencia parental reservada para el padre.
ORIENTE MEDIO
Arabia Saudita: Un día de licencia de paternidad remunerada
Fuente: OIT (2010) La maternidad en el trabajo: Examen de la legislación nacional. Segunda Edición: Ginebra: OIT. http://www.ilo.org/public/english/protection/condtrav/pdf/maw2010_es.pdf
Para ver algunas licencias de paternidad y maternidad comparadas vea las páginas 57 a 59 de nuestro documento:
Informe: Barker, G., Greene, M., Siegel, E., Nascimento, M., Segundo, M., Ricardo, C., Figueroa, J.G., Redpath, J., Morrell, R., Jewkes, R., Peacock, D., Aguayo, F., Sadler, M., Das, A., Singh, S.K., Pawar, A., Pawlak, P. (2010) What Men Have To Do With It. Public Policies to Promote Gender Equality. ICRW & Promundo: USA. En el contexto del Men and Gender Equality Policy Project. Coordinado por el International Center for Research on Women and Instituto Promundo. Disponible en línea (inglés):
http://www.icrw.org/docs/2010/What-Men-Have-to-Do-With-It.pdf